Page 60 - วารสารทหารพัฒนา ปี64 ฉบับที่ 2

30

ำ
ั
็
ำ
ำ
ั
ั
ำ
ั
คุาสาคุญิ: แรงจำงใจำ ปจำจำยจำงใจำ ปจำจำยบัารงรกุษา คุวามเปนัมาและคุวามสาคุญิของปญิหา
ุ
ั
ั
ู
ู
ั
ั
ิ
ั
ปจำจำบัันประเทศึไทยมยทธีศึาสตรชาตระยะ 20 ป ี
ุ
ุ
ี
์
่
ั
Abstract (พั.ศึ.2561-2580) เป็นกุรอบัแนวิทางในกุารขบัเคุล�อนประเทศึ
ิ
่
ู
ี
็
ั
ั
ั
�
ั
�
ั
่
์
ั
�
The purposes of this paper are to study ไปสวิสยทศึน “ประเทศึมคุวิามมนคุง มงคุง ย�งยน เปน
้
้
ั
the incentives and factors that affect the working ประเทศึพััฒนาแลวิ ดวิยกุารพััฒนาตามหลกุปรัชญิาของ
ิ
ี
่
�
ั
�
ั
่
�
ั
ี
์
ิ
�
ั
�
่
efficiency of the cadres and to suggest the เศึรษฐกุจำพัอเพัยง” หรอคุตพัจำนทวิา “มนคุง มงคุง ยงยน”
ิ
้
guidelines in order to creating incentives for the (ยุทธีศึาสตร์ชาต พั.ศึ.2561-2580, 2561) ประกุอบัดวิย
์
ี
�
ึ
�
์
ุ
ี
ำ
ั
่
ุ
cadres at the Armed Forces Academies Preparatory 6 ยทธีศึาสตรหนงในยทธีศึาสตรทมคุวิามสาคุญิ คุอ
�
์
ุ
้
ั
�
ึ
School (AFAPS). In order to accomplish these goals, ยทธีศึาสตรดานคุวิามมนคุง ซงกุระทรวิงกุลาโหมเป็น
ำ
ั
์
ุ
ึ
้
ั
ี
ผรบัผดชอบัหลกุจำงไดมกุารจำดทาแผนยทธีศึาสตรกุาร
ิ
้
ู
ั
the study applies qualitative based approach,
ำ
้
้
ปองกุนประเทศึระยะ 20 ป เพัอใหกุารดาเนนกุารของ
ี
่
ั
�
ิ
which is case study research, to explore process.
้
ั
์
้
ุ
ุ
ั
กุองทพัสนบัสนนเปาหมายของยทธีศึาสตรชาต ดานคุวิาม
ิ
To collect the data needed, the study uses several
ำ
ั
้
ั
็
มนคุง โดยกุาหนดหวิงเวิลาในกุารพัฒนากุองทพัออกุเปน
�
ั
methods, including interviewing 8 cadres, collecting
่
ี
4 ระยะ ไดแกุ ระยะท 1 ระหวิางป พั.ศึ.2560-2564
่
้
�
ี
related document from several sources. The results
ระยะที� 2 ระหวิางป พั.ศึ.2565-2569 ระยะที� 3 ระหวิางป ี
่
่
ี
found that affect cadre’s working efficiency are
่
ี
ี
พั.ศึ.2570-2574 และระยะท 4 ระหวิางป พั.ศึ.2575-2579
�
1) incentive factors: job descriptions, career success,
้
้
ี
้
มเปาหมายสดทาย คุอ “กุระทรวิงกุลาโหม มโคุรงสราง
ี
ุ
่
and career advancement 2) satisfaction factors:
ำ
ั
ั
ี
�
ี
ำ
ุ
�
ั
องคุกุารทกุะทดรด จำานวินกุาลงพัลทเหมาะสม ยทโธีปกุรณ ์
์
compensations, benefits, the relationship with
ั
ี
ั
ิ
ั
ี
และเทคุโนโลยททนสมย มขดคุวิามสามารถในกุารปฏิบัต ิ
ี
ี
�
commanders and co-workers. The guidelines
ิ
ภารกุจำได้อย่างหลากุหลาย” (สถาบัันวิิชากุารป้องกุันประเทศึ
for creating incentives for the cadres on duty at ศึนย์ศึกุษายทธีศึาสตร, 2561, น.46-47) ทงน เมอ
ู
ี
�
์
ั
�
ึ
�
่
ุ
AFAPS has 2 issues, involving factors affecting หนวิยงานตาง ๆ ทั�งภาคุรฐและภาคุเอกุชน มยทธีศึาสตร ์
่
ั
ุ
่
ี
cadre’s incentives, consists of 1) the success of ในกุารนาพัาองคุกุารไปสเปาหมายในอนาคุต สงทตอง
ำ
ิ
้
ู
่
้
�
์
ี
�
cadres is measured by having good pre-cadets, ปรบัเปลยนตาม คุอ กุารบัรหารทรพัยากุรมนษยซงเปน
ิ
�
ึ
์
�
ั
็
ั
่
ี
ุ
but that is not something that cadres wanted for หนงในบัรรดาทรัพัยากุรกุารบัริหารทเรยกุยอวิา 4Ms ไดแกุ ่
่
่
�
ี
�
้
ึ
ี
themselves. The success of cadres creates pride คุน (Man) เงน (Money) วิสดอปกุรณ (Materials) และ
์
ั
ิ
ุ
ุ
but does not have an effect on their career success. กุารบัรหาร (Management) (กุมลพัร กุลยาณมตร, 2559,
ั
ิ
ิ
2) Career success is a key incentive factor, which น.175) โดย “ทรพัยากุรมนษย” หร่อ “ทนมนษย” หร่อ
ุ
์
ุ
์
ั
ุ
has effect greatly on cadres working at AFAPS. “คุน” นัน เปนปจำจำยสาคุญิในกุารนาพัาองคุกุารไปสู่คุวิาม
ั
ั
ำ
็
ั
์
�
ำ
้
ั
�
้
็
้
สาเรจำทีผูบัรหารจำะตองใหคุวิามสาคุญิ (นนทนพั เขมเพัชร
ำ
ิ
็
ำ
ั
้
ี
่
ำ
�
ำ
ุ
�
Keywords: Motivation Motivating Factors และพับัสข ชาชอง, 2561, น.41) เนนวิิธีีกุารทางานทีดกุวิา
ำ
ุ
ั
้
ั
ั
์
ั
ุ
Hygiene Factors ของทรพัยากุรมนษย ใหคุวิามสาคุญิกุบัทรพัยากุรมนษย ์
�
�
ปีีที่่ 45 ฉบัับัที่่ 2 พฤษภาคม - สิิงหาคม 2564
Volume 45 Issue 2 May - August 2021