Page 70 - วารสารทหารพัฒนา ปี64 ฉบับที่ 2

40

่
้
ุ
แตกตางกนตามสถานะส่วนบุคคล ยกเวนเหลาทหารเรอ ภายนอกท่โรงเร่ยนเตร่ยมทหารไม่สามารถควบุคุมได้้
่
ั

ื
�
่
�
่
้
่
�
ทมความไมพึงพึอใจมาก เน�องจากความแตกต่างในด้าน ซึ่ึงก็ไม่ม่ผลต่อปัระสิทธีิภาพึการปัฏิิบุัติงานแต่อย่างใด้
ึ
ื
ำ
้
้
่
ั
ิ
ั
ิ
่
ึ
้
่
�
�
่
ิ
ุ
่
ของจานวนเงินแกปัญหาทเคยได้รบุและวธีการบุรหาร แตถาได้รบุการตอบุสนองจะทมเทมากกว่าเด้ม ซึ่งมความ
้
ั
้
ั
ั
จด้การงบุปัระมาณ สอด้คลองกบุทฤษฎี ่
่
่
ิ
่
ิ
ิ
�
่
ั
้
ั
ิ
ั
�
ำ
่
่
ุ
�
3. ปัจจยทตองการและมผลตอปัระสทธีภาพึ ปัจจยคาจนทมผลตอการปัฏิบุตงานของนายทหาร-
ั
ั
ั
้
ในการปัฏิบุตหนาทของนายทหาร-นายตารวจปักครอง นายตำารวจปักครอง โรงเร่ยนเตร่ยมทหาร ได้้แก่ ความสัมพึันธี์
่
ิ
�
ิ
ำ
ั
ั
์
่
ั
ั
ั
้
ั
โรงเร่ยนเตร่ยมทหาร กบุเพึือนรวมงาน ความสมพึนธีกบุผูบุงคบุบุญชีา
�
ั
ั
ิ
ั
่
ึ
�
ั
ู
จากการการศึกษาสภาพึแรงจงใจ และปัจจย ตามทฤษฎีสองปััจจยของ Herzberg นัน ในบุรบุท
่
�
่
ำ
่
ิ
ั
ทมผลตอแรงจงใจในการปัฏิบุตงานของนายทหาร-นายตารวจ ของนายทหาร-นายตำารวจปักครอง ในด้้านสวัสด้ิการ
ู
ิ
�
ึ
�
้
่
่
่
ู
่
ั
ปักครอง ซึ่งเปันปััจจยทตองการและม่ผลตอปัระสทธีภาพึ การบุรหารงาน ความเปันอยสวนตว สภาพึการทางาน
ิ
ิ
ำ
็
ิ
็
ั
ิ
ิ
้
ิ
ั
ิ
ุ
่
�
ั
่
้
ั
็
ั
ิ
่
้
ในการปัฏิิบุตหนาทนัน ผูวจยพึบุวา ่ ไมเปันตวกระตนใหเกด้ปัระสทธีภาพึการทำางาน ปัจจัยทเปัน
้
็
�
�
้
�
ั
ิ
ปัจจยจงใจทมผลต่อการปัฏิบุตงานของ ตัวกระตุน ได้้แก่ ความสัมพึันธี์กับุเพึือนร่วมงาน ความสัมพึันธี์
ั
ั
ิ
่
ู
�
่
้
นายทหาร-นายตำารวจปักครอง โรงเร่ยนเตร่ยมทหาร ได้้แก่ กับุผูบุังคับุบุัญชีา
ิ
ความกาวหนาในอาชีพึรับุราชีการ ความสำาเร็จของงาน ซึ่งสอด้คลองกบุงานวจยของ กมล สด้มณ่ (2551:
้
้
้
ั
ั
่
�
ึ
้
้
และลกษณะงานทปัฏิบุต โด้ยด้านความกาวหนาในอาชีพึ บุทคด้ยอ) ศึึกษาปััจจัยท่ม่ผลตอความพึึงพึอใจในการ
่
่
่
�
่
�
ั
ั
ิ
ิ
้
ั
ั
่
�
่
็
�
้
้
่
ั
�
ั
ุ
ู
ั
�
่
รบุราชีการนน เปันปัจจยทสรางแรงจงใจได้ด้ทสด้ แต ปัฏิิบุัติงานในพึื�นท่ 3 จังหวัด้ชีายแด้นภาคใต้ของทหาร
่
ู
ึ
นายทหาร-นายตารวจปักครอง มความพึงพึอใจตอแรงจงใจ ตามทฤษฎี่ 2 ปััจจัยของ Herzberg เก็บุรวบุรวมข้อมูล
ำ
่
่
็
่
�
้
ำ
่
ั
�
ั
่
้
ด้านความกาวหนาในอาชีพึรบุราชีการตาสด้ ทงในสวนทเปัน จากแบุบุสอบุถาม กลุมตัวอย่างเปั็นทหารในสังกัด้
�
ุ
้
่
่
ี
ุ
ำ
�
�
่
ตาแหนงหมนเวยนวาระละ 2 ปัและในส่วนทมาชีวยราชีการ กรมทหารราบุท่ 2 กองพึันทหารราบุท่ 1 รักษาพึระองค์
่
�
ไมวาจะเปั็นการพึิจารณาบุำาเหนจทตองพึจารณาร่วมกบุ จำานวน 206 คน ผลการวิจัยพึบุว่า ปััจจัยจูงใจและปััจจัย
ั
่
่
่
�
็
้
ิ
นายทหารสัญญาบุัตรอ�น ๆ ในโรงเรยนเตรยมทหารด้้วย คำาจุน ม่ความสมพึันธี์กับุความพึึงพึอใจในการปัฏิิบุัติหน้าท่ �
ั
�
่
่
ื
เชีนกน หรอการพึิจารณาตำาแหน่งทสงขนเมอกลบุเขารบุ ใน 3 จังหวัด้ชีายแด้นภาคใต้ โด้ยปััจจัยจูงใจด้้านความสำาเร็จ
้
ึ
ื
ู
่
�
ั
ั
ั
�
�
่
ื
ราชีการ ณ เหลาทพึกเปันด้ลยพึนจของเหลาทพึ เปันปัจจย ในงานม่ค่าสัมปัระสิทธีิ�ความสัมพึันธี์สูงท่สุด้ และปััจจัยด้้าน
�
ั
็
่
ุ
ิ
ั
็
็
ิ
่
ั
ั
ภายนอกทโรงเรยนเตรยมทหารไมสามารถควบุคมได้ โอกาสเจริญเติบุโตในหน้าท่�การงานม่ค่าสัมปัระสิทธีิ�ความ
้
่
่
�
ุ

่
่
�
�
ตามทฤษฎี สองปััจจย ของ Herzberg กลาวไววา แรงจงใจ สัมพึันธี์ตำาท่สุด้ สำาหรับุปััจจัยคำาจุน ปััจจัยด้้านสัมพึันธีภาพึ
�
่
ั
ู
่
่
้
่
ิ
่
่
ั
็
ำ
้
์
ุ
เปันการกระตนจากองคปัระกอบุภายในของงาน จงทาให ้ ในหนวยงานและนโยบุายและการบุริหารมคาสมปัระสทธี ิ �
ึ
ั
ั
ุ
้
ั
์
ู
ั
�
ั
ั
�
่
ิ
้
่
ุ
ู
่
�
้
ำ
เกด้ความพึงพึอใจในงานท่ทาอย จะชีวยกระตนใหคนเรา ความสมพึนธีสงทสด้ และปัจจยด้านความมนคงปัลอด้ภย
ึ
�
ได้้ม่ความรูสกอยากจะทางานขึ�นมาเอง (ศึรวรรณ เสร่รตน ในงานม่ค่าสัมพึันธี์ตำาท่สุด้ นอกจากน่ยงพึบุว่า ม่ความ
ั
�
�
์
ำ
ั
ึ
้
ิ
ิ
และคณะ,2550) จากการศึกษานายทหาร-นายตารวจ สอด้คล้องกับุงานวิจัยของ นวารา นาคเวก (2555: บุทคัด้ยอ)
่
ำ
ึ
่
ิ
ั
ิ
่
�
ั
ึ
ึ
่
่
้
่
ิ
ปักครอง ผูวจยพึบุวา ม่ครบุทัง 5 ด้้าน เพึ่ยงแตไมพึึงพึอใจ ศึกษาปัจจัยทมผลตอความพึงพึอใจในการปัฏิบุตงาน
ั
่
�
ั
ำ
ั
ั
ึ
ั
็
ั
้
้
้
ด้านความกาวหนาในการปัฏิบุติราชีการ ซึ่�งเปันปัจจย ของพึนักงานราชีการ สานกงานปัลด้กระทรวงพึาณิชีย ์
ิ
�
ปีีที่่ 45 ฉบัับัที่่ 2 พฤษภาคม - สิิงหาคม 2564
�
Volume 45 Issue 2 May - August 2021