Page 29 - วารสารวิชาการ เล่มที่ ๑

วารสารทหารพััฒนา 25

Armed Forces Development Command Journal

เอักสูาริอั้างอัิง

่
ิ
ิ
จัรัาภรัณ์ สูบสูุนที่รั. (2563). การพื่ัฒนาศักยภาพื่ในการปัฏิบัติิงานของบุคลากรกองการศึกษา ศาสื่นาและวัฒนธิรรมี
องค์การบริหารสื่่วนจังหวัด้หนองคาย. รัายงานก้ารัวัิจััยสูหก้ิจัศก้ษา หลัก้สููตรัรััฐปรัะศาสูนศาสูตรับัณฑิิต
ึ
ั
ิ
ิ
สูาขาวัชิารััฐปรัะศาสูนศาสูตรั์ คณะมนุษยศาสูตรั์แลัะสูังคมศาสูตรั์มหาวัที่ยาลััยขอนแก้่น.
ุ
่
่
ุ
ุ
้
ู
่
ุ
ิ
่
่
่
ั
จัก้รั ศรัจัารัเมธีญาณ แลัะสูรัศัก้ดิ� อดิเมองเพื่ย. (2563). แรังจังใจัในก้ารัที่ำงาน : ที่ฤษฎแลัะก้ารัปรัะยก้ต์ใชิ.
ิ
วารสื่ารมีจรอุบลปัรที่รรศน์, 5(1): 424-436.
ั
ุ
ุ
ิ
์
ั
่
ชิตธีรั หาญดิำรังสูข. (2554). แนวที่างการพื่ฒนาที่รัพื่ยากรมีนุษยเพื่�อรองรบ การเปัล�ยนแปัลงระบบสื่ารสื่นเที่ศของ
ี
ั
ึ
ี
ี
ั
ี
ธินาคารกสื่ิกรไที่ย จํากด้ (มีหาช้น) พื่่�นที่�ภาคที่� 1 เขติที่� 1 จังหวด้ กรุงเที่พื่มีหานคร. ปรัิญญาก้ารัศก้ษามหาบัณฑิิต
ิ
ิ
ิ
ิ
สูาขาวัชิาก้ารัปรัะก้อบก้ารั คณะวัที่ยาก้ารัจััดิก้ารั มหาวัที่ยาลััยศลัปาก้รั.
ิ
ุ
ิ
ิ
ี
นิภาพื่รัรัณ เจันสูันตก้ลั. (2565). ระเบียบวธิวจัยที่างรัฐปัระศาสื่นศาสื่ติร์. ขอนแก้่น: โรังพื่ิมพื่์มหาวัที่ยาลััยขอนแก้่น.
ิ
้
ภที่รัวัรัรัณ์ ที่าขลั. (2563). แนวที่างการพื่ัฒนาบุคลากรที่ว่าการอำเภอช้มีแพื่ภายใติบริบที่การบริหารปัระเที่ศไที่ย 4.0.
ุ
�
ี
ุ
่
ั
รายงานการวิจัยสื่หกิจศึกษา หลักสืู่ติรรัฐปัระศาสื่นศาสื่ติรบัณฑิติ สื่าขาวิช้ารัฐปัระศาสื่นศาสื่ติร์ คณะมีนุษยศาสื่ติร์
ิ
และสื่ังคมีศาสื่ติร์ มีหาวที่ยาลัยขอนแก่น.
ิ
ิ
ุ
มหาวัที่ยาลััยขอนแก้่น. (2562). แผู้นยที่ธิศาสื่ติร์การบริหารมีหาวิที่ยาลัยขอนแก่น พื่.ศ.2563-2566. ขอนแก้่น:
มหาวัที่ยาลััยขอนแก้่น.
ิ
่
ั
์
ิ
ิ
ู
ี
ุ
่
ิ
ิ
รังนภา จัันที่รัอ่อน. (2562). การพื่ัฒนาที่ักษะด้้านด้จที่ัลของบุคลากรกรมีปัระช้าสื่มีพื่ันธิ์ สื่การเปัล�ยนเปั็นหน่วยงานด้จที่ัล.
ิ
ก้รัุงเที่พื่ฯ : โครังก้ารัรััฐปรัะศาสูนศาสูตรัมหาบัณฑิิต มหาวัที่ยาลััยรัามคำแหง.
่
ิ
้
ั
รังรััตน์ พื่ลัชิัย. (2563). ภาวัะผู้นำก้ับก้ารับรัิหารัในยุคดิจัที่ลั. วารสื่ารมีนุษยศาสื่ติร์และสื่ังคมีศาสื่ติร์ มีมีร. วที่ยาเขติอสื่าน,
ู
ิ
ิ
ุ
ี
1(3): 53-62.
ุ
รังรััตนา บุญ-หลัง. (2561). แนวที่างการพื่ัฒนาบุคลากรสื่ำนักงานปัลด้สื่ำนักนายกรัฐมีนติรีภายใติ้บริบที่ปัระเที่ศไที่ย 4.0.
่
ั
ก้รัุงเที่พื่ฯ : หลััก้สููตรัก้ารัป้องก้ันรัาชิอาณาจััก้รั.
ั
ุ
รัจันา นันที่ชิติมา. (2563). การจด้การที่รพื่ยากรมีนุษย์ในยุคราช้การ 4.0 กรณศึกษาสื่ำนักงานคณะกรรมีการข้าราช้การ
ิ
ี
ั
ิ
กรุงเที่พื่มีหานคร. ก้รัุงเที่พื่ฯ : โครังก้ารัรััฐปรัะศาสูนศาสูตรัมหาบัณฑิิต มหาวัที่ยาลััยรัามคำแหง.
ั
ุ
สูมบติ ก้สูุมาวัลั. (2559). HR 4.0 Trends and Move ที่ิศที่างก้ารับรัิหารัจัดิก้ารัที่รัพื่ยาก้รัมนุษย์ @Thailand 4.0.
ั
่
ั
HR Society Magazine, 14(164): 36-39.
่
ิ
ิ
สูำนัก้งานคณะก้รัรัมก้ารัข้ารัาชิก้ารัพื่ลัเรัอน (ก้.พื่.). (2562). ที่ักษะด้้านด้จที่ัลของข้าราช้การและบุคลากรภาครัฐเพื่�อ
่
ั
การปัรับเปัลี�ยนภาครัฐเปั็นรัฐบาลด้จที่ัล. ก้รัุงเที่พื่ฯ : สูำนก้งานคณะก้รัรัมก้ารัข้ารัาชิก้ารัพื่ลัเรั่อน.
ิ
ิ
ปีีที่่� 46 ฉบัับัที่่� 1 มกราคม - เมษายน 2565
Volume 46 Issue 1 January - April 2022