Page 25 - วารสารวิชาการ เล่มที่ ๑
P. 25
วารสารทหารพััฒนา 21
Armed Forces Development Command Journal
้
่
ั
ั
ั
่
่
ิ
ิ
ตวัชิ�วัดิของแตลัะคน ที่ำใหบุคลัาก้รัพื่ัฒนาตนเอง ยุคดิจัิที่ลั 4) ม่รัะบบยก้ย่องเชิดิชิูเก้ยรัติแลัะให้ผู้ลัรัางวัลั
ั
้
ู้
ู้
้
ู
่
่
ั
ให้ตรังก้ับตัวัชิ�วัดิ หรัอพื่ัฒนาให้ตรังก้ับจัุดิอ่อนของตัวัเอง ตอบแที่น สูำหรัับผู้ที่่�ที่ำผู้ลังานไดิดิ่ โดิยผู้ใหข้อมลัก้ลั่าวัวั่า
่
ุ
ั
ึ
่
3) ควัรัจัดิก้ารัฝึก้อบรัม เพื่�อให้ต่อยอดิในก้ารัที่ำงานไดิ้ “เปั้าหมีายของคณะวิศวกรรมีศาสื่ติร์ นอกจากจะมีงเน้น
ุ
โดิยผูู้ให้ข้อมูลัก้ลั่าวัวั่า “ด้้านการพื่ัฒนา ติ้องมีีการจัด้ ด้้านการเรียนการสื่อนแล้ว ยังรวมีถึงภารกิจใหมี่ที่มีงเน้น
้
ี
่
�
่
่
่
ฝึึกอบรมีให้แกบุคลากร เพื่�อจะได้ติ่อยอด้การที่ำงาน คอ การสื่ร้างนวัติกรรมีเพื่�อสื่ังคมีและเพื่�อเศรษฐกิจของ
่
่
้
ู
ั
�
้
้
ิ
ู
ใหสื่มีพื่ันธิ์การที่ำงานและถ่ายที่อด้องค์ความีรให้แก ่ ปัระเที่ศ โด้ยมีีการวางเปั้าหมีายในการเพื่มีหลักสื่ติรใหมี ่
ึ
บุคลากรที่่านอ�น ๆ ได้้อย่างเปั็นระบบ” (ก้ารัสูัมภาษณ เพื่ิ�มี Product สื่ร้าง Innovation ซ้�งปััจจัยสื่ำคัญ
่
์
ั
ั
สูวันบุคคลับุคลัาก้รัสูายสูนับสูนุนสูังก้ดิก้องบรัิหารังาน ในการขับเคล่�อน คอ ที่รพื่ยากรบุคคล เพื่ราะฉะน�น
่
ั
่
คณะวัิศวัก้รัรัมศาสูตรั์, 30 สูิงหาคม 2564) จึงจำเปั็นติ้องพื่ัฒนาบุคลากรในด้้านติ่าง ๆ และที่ักษะ
ิ
ึ
�
ิ
ิ
้
�
็
่
ั
�
�
9. ก้ารัก้ำหนดิแนวัที่าง/วัิธี่ก้ารัในก้ารัพื่ัฒนาบุคลัาก้รั ด้จที่ลเปันหนงเรองที่ีติองเพื่มีขีด้ความีสื่ามีารถ”
สูายสูนับสูนุนใหสูามารัถุที่ำงานในยุคดิจัที่ลั ม่วัิธี่ก้ารั (ก้ารัสูัมภาษณ์สูวันบุคคลัผูู้บรัิหารัคณะวัิศวัก้รัรัมศาสูตรั์,
ั
้
่
ิ
ิ
้
ค่อ 1) วัิเครัาะหบุคลัาก้รั โดิยจัำแนก้ปรัะเภที่ของบุคลัาก้รั 14 ก้ันยายน 2564)
์
ิ
่
่
�
ั
้
ตามควัามสูามารัถุ เพื่อก้ำหนดิวัธีพื่ฒนาใหเหมาะสูม
ก้ับควัามสูามารัถุ 2) วัิเครัาะห์งานของแตลัะคน เพื่�อที่ ่ � อัภิิปริายผลัการิวิจััย
่
่
ั
้
ั
ั
ิ
ุ
จัะก้ำหนดิหลัก้สููตรัก้ารัพื่ัฒนาให้เหมาะสูมก้ับงาน 1. สูภาพื่ปญหาในก้ารัที่ำงานภายใตยคดิจัที่ลั
ิ
�
ั
่
ิ
ั
ั
่
็
่
3) ม่ก้ารัสู�งก้ารัแบบบนลังลั่างเพื่�อให้เก้ดิก้ารัปฏิบติที่รัวัดิเรัวั ในปัจัจัุบัน คอ 1) บุคลัาก้รัขาดิที่ัก้ษะก้ารัใชิ้เที่คโนโลัยดิจัิที่ลั
ิ
่
ิ
ิ
ู
4) เน้นก้ารัเรัยนรัแบบที่ดิลัองปฏิบตจัรัิง 5) ก้ารัปรัะเมินผู้ลั จัึงที่ำให้ก้ารัที่ำงานลั่าชิ้า เน่�องจัาก้ต้องใชิ้เวัลัานานในก้ารัใชิ ้
ิ
ั
่
้
้
ี
อย่างเป็นธีรัรัม โดิยผู้ใหข้อมลัก้ลั่าวัวั่า “การที่�จะเปั็น เที่คโนโลัย แลัะเก้ิดิควัามซึ่ำซึ่้อนในก้ารัที่ำงาน เน่�องจัาก้
่
ู
�
้
ู
องค์กรด้ิจที่ัลได้น�น ติ้องปัระกอบไปัด้้วย 1) Hardware เพื่�อนรั่วัมงานบางคนยังไม่สูามารัถุที่จัะใชิเที่คโนโลัย ่
้
่
�
่
้
ั
ิ
ิ
่
2) Software 3) People ware คอ ความีสื่ามีารถ ในก้ารัปรัะสูานงานไดิ้อย่างสูมบูรัณ์ จัึงต้องเพื่�มข�นตอน
ั
่
์
ของบุคคลที่ี�จะใช้้เคร่�องมีอ 4) กระบวนการติ้อง ในก้ารัพื่ิมพื่ก้รัะดิาษไปดิ้วัย สูอดิคลั้องก้ับ รัจันา นันที่ิชิติมา
ุ
ั
่
ั
่
ิ
ิ
็
ี
้
ั
ั
้
ปัรบกระบวนการใหเปันด้จที่ล และ 5) ติองมีความีร ้ ู (2563) ที่�ที่ำก้ารัวัิจััย เรั�อง ก้ารัจัดิก้ารัที่รัพื่ยาก้รัมนุษย ์
์
่
ึ
ด้้านกฎหมีายสื่�อด้จที่ัล” (ก้ารัสูัมภาษณสูวันบุคคลั ในยุครัาชิก้ารั 4.0 ก้รัณ่ศก้ษาสูำนก้งานคณะก้รัรัมก้ารั
ิ
ิ
ั
่
�
ผู้บรัิหารัคณะวัิศวัก้รัรัมศาสูตรั์, 14 ก้ันยายน 2564) ขารัาชิก้ารัก้รัุงเที่พื่มหานครั ซึ่งพื่บวัา ในองคก้รัยังมบคลัาก้รั
่
ู้
่
้
์
ุ
ึ
้
ิ
10. ก้ารัสูนบสูนนแลัะสูงเสูรัมใหบคลัาก้รัสูาย ที่�ขาดิควัามรัควัามเข้าใจัแลัะที่ก้ษะในก้ารัใชิ้เที่คโนโลัย ่
ั
ุ
ั
ุ
่
้
่
ู
ิ
ั
ิ
สูนับสูนุนสูามารัถุที่ำงานในยุคดิจัิที่ลั ม่รัายลัะเอยดิ คอ ดิจัิที่ลั แลัะไม่ม่ก้ารัปรัับเปลั่�ยนก้รัะบวันก้ารัที่างควัามคิดิ
่
่
ั
1) จััดิสูรัรังบปรัะมาณอย่างเพื่่ยงพื่อต่อก้ารัจััดิโครังก้ารัฝึึก้ ซึ่�งเป็นปัญหาแลัะอุปสูรัรัคในก้ารัที่ำงาน 2) ควัามแตก้ต่าง
ึ
่
่
อบรัม ก้ารัจั้างวัิที่ยาก้รัที่มควัามรั ควัามเชิ�ยวัชิาญเฉพื่าะดิ้าน ของชิวังวััย ก้ารัปรัับตวัให้เข้าก้ับก้ารัเปลั�ยนแปลังที่างเที่คโนโลัย ่
�
่
้
ู
ั
่
่
2) เปดิโอก้าสูใหบุคลัาก้รัจัดิโครังก้ารัที่�ใชิ้ควัามสูามารัถุ เนองจัาก้เที่คโนโลัยม่ก้ารัเปลัยนแปลังอยางรัวัดิเรัวั บคลัาก้รั
่
่
ุ
้
ิ
่
�
ั
่
่
�
็
็
ุ
ั
ของตนเอง 3) สูนับสูนุนอุปก้รัณ์ที่จัำเป็นต้องใชิ้ในก้ารัที่ำงาน ที่สูงอายบางที่านยงไมสูามารัถุเรัยนรัไดิอยางรัวัดิเรัวั
่
้
่
่
่
้
ู
�
่
�
ู
่
ปีีที่่� 46 ฉบัับัที่่� 1 มกราคม - เมษายน 2565
Volume 46 Issue 1 January - April 2022
